L’IA le nouveau whisky des pionniers. L’histoire répétée d’une domination douce
IA (intelligence artificielle) secoue les routines et favorise un changement profond de nos métiers et de nos pratiques au quotidien (vous l’avez lu cent fois). Beaucoup redoutent de perdre au pire leur métier et assurément leur repère dans tous les pans de leur vie pro ou perso. Le développement de carrière pique la curiosité. Quel […]
Les dark patterns du recrutement vous font perdre vos talents
Les dark patterns recrutement sabotent l’expérience candidat recrutement. La confiance talents entreprise s’effondre durablement. Le processus recrutement éthique offre une alternative pour restaurer la crédibilité RH, fidéliser les talents et améliorer l’image marque employeur.
Cauchemar au bureau : les pires pratiques marques employeur
Les pires tendances RH, bad buzz employeur, stratégie catastrophes RH, cette joyeuse (pour nous lecteurs) listes se profile avec des dérapages ubuesques, des illusions managériales, sans oublier l’impact viral des réseaux. Certains promettent monts et merveilles, d’autres se noient dans des plans abracadabrants. Les amateurs de péripéties vont se régaler (rien de tel qu’un léger […]
Que disent de vous les fautes de grammaire et d’orthographe à l’heure de l’IA ?
Fautes de grammaire et d’orthographe à l’ère de l’IA : dès que vous lâchez un “ils faitent”, vous êtes fiché. Chaque erreur devient un indice de votre sérieux ou de votre nonchalance. Découvrez comment corriger ces fautes pour sublimer votre écriture – lisez la suite pour tout savoir !
C’était mieux avant, ou l’hymne des réfractaires ?
De nombreuses entreprises françaises manifestent une résistance à l’innovation technologique, freinant leur transformation numérique. Cette peur du changement limite l’adoption de l’intelligence artificielle, pourtant essentielle pour améliorer la compétitivité et bénéficier des avantages de l’innovation technologique.
Comment convaincre mon boss de ne pas utiliser l’IA
Convaincre votre patron de ne pas adopter l’IA nécessite des arguments solides : risques pour la confidentialité des données, coûts élevés d’implémentation, impact négatif sur l’emploi, limitations technologiques, flou réglementaire et dépendance excessive. Mettre en avant ces défis montre qu’une adoption prématurée pourrait nuire à l’entreprise plus qu’elle ne l’aiderait. Une analyse approfondie s’impose pour décider judicieusement.
Construisez une culture d’entreprise solide pour renforcer votre marque employeur
Une culture d’entreprise forte renforce votre marque employeur en incarnant des valeurs authentiques et partagées. Replongez dans l’histoire de votre structure, impliquez vos collaborateurs via des entretiens ou des séminaires, et mesurez l’évolution avec des indicateurs clés. Priorisez trois principes fondateurs clairs pour garantir une adhésion durable. Ce travail minutieux améliore la réputation et l’attractivité, un investissement précieux pour le succès à long terme.
Amitiés, potins, sujets tabous et jalousies… de quoi parle-t-on vraiment au bureau ?
L’amitié au travail est capitale pour 8 salariés sur 10, mais peut aussi causer jalousies et rivalités. Une enquête de l’IFOP révèle que les liens amicaux, tout comme les sujets tabous et les potins, jouent un rôle clé dans la dynamique de bureau. Les discussions sur les salaires, les relations personnelles et les questions sensibles sont courantes, mais peuvent aussi créer des tensions.
Diversité en entreprise : gadget marketing ou véritable stratégie ?
Les entreprises adorent se pavaner avec leurs politiques de diversité, mais combien d’entre elles vont vraiment au-delà du simple gadget marketing ? En France, 45% des entreprises clament haut et fort leur politique de diversité, mais seules 15% en voient les fruits. L’Oréal brille avec 55% de managers féminins en 2023, Unilever France bichonne ses seniors avec formations et flexibilité, et Accor fait fort avec son programme « Handicap et Compétences », embauchant 200 personnes handicapées en 2022. Des équipes diverses sont plus innovantes et performantes, avec 21% de chances supplémentaires de dépasser leurs concurrents. Pour éviter le piège des slogans vides, actions concrètes : formations sur les biais, recrutements inclusifs, mentorat. Sophie Durand, DRH d’Unilever France, confirme : « L’inclusion des seniors a transformé notre entreprise. » Alors, gadget ou vraie stratégie ? À vous de juger.
Welcome pack et onboarding au coeur de la marque employeur
Recruter, c’est bien, mais intégrer, c’est mieux. Finis les livrets ennuyeux et les tours de bureaux soporifiques. Place aux Welcome Packs branchés qui transforment l’arrivée en festival. Imaginez : tapis de souris personnalisés, écouteurs haut de gamme, et goodies stylés, tout y est pour éviter le départ précipité des premiers jours. Un bon Welcome Pack donne envie de rester, surtout quand 22 % des départs se jouent dans les 45 premiers jours. Le Welcome Pack devient le nouveau Graal des RH, lançant l’aventure et fidélisant les recrues. Et pourquoi ne pas y ajouter un abonnement à la salle de sport ou un pass ciné pour marquer le coup ? Voilà de quoi prouver à vos nouveaux collaborateurs qu’ils comptent vraiment.
